Yıllık izin hesaplama

İşe giriş tarihini girin; kıdem yılını, yaşa göre alt sınırı ve yıllık izin hakkınızı (14, 20 veya 26 gün) hemen görün. Altındaki araçla izin tarihlerinizin kaç iş günü tuttuğunu ve işe dönüş tarihini hesaplayın.

Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 53, 54, 56 · Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği

Yıllık izin hakkı hesaplayıcı

İzin süresi hesaplama

İzne çıkış ve izin bitiş (son izin günü) tarihlerini girin; hafta tatilleri ve resmi tatiller düşülür, arife günleri yarım gün sayılır.

Yıllık izin hakkı nasıl hesaplanır?

Yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesinde düzenlenir. Hak, işçinin aynı işverene bağlı işyerlerinde geçen hizmet süresine (kıdem) göre belirlenir ve her yıl işe giriş tarihinin yıl dönümünde — hak ediş tarihinde — yeniden doğar. Süreler iş günü cinsindendir.

“İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, az olamaz.”

— 4857 sayılı İş Kanunu md. 53

Hesaplayıcı kanun metnini olduğu gibi uygular ve süreyi hak ediş tarihindeki tam kıdem yılına göre belirler: 1., 2., 3., 4. ve 5. yıl dönümünde 14 gün (beş yıl dahil); 6. yıl dönümünden itibaren 20 gün; 15. yıl dönümünden itibaren 26 gün. İş veya toplu iş sözleşmesi daha uzun süre öngörebilir. İş Durumu uygulamasındaki izin bakiyeleri de aynı kuralla hesaplanır.

Kıdeme göre yıllık izin süreleri
Hak ediş tarihindeki kıdem	Yıllık izin (en az)
1 yıldan az	Hak yok
1 – 5 yıl (5 dahil)	14 iş günü
6 – 14 yıl (5 yıldan fazla, 15 yıldan az)	20 iş günü
15 yıl ve üzeri	26 iş günü
18 yaş ve altı veya 50 yaş ve üstü	En az 20 iş günü

Yaş kuralı: 18 yaş ve altı, 50 yaş ve üstü

“Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.”

— 4857 sayılı İş Kanunu md. 53

Bu kural bir alt sınırdır: kıdemi 15 yılı geçmiş 52 yaşındaki çalışan 26 gün almaya devam eder; yaş kuralı yalnızca 14 günlük hakkı 20'ye çıkarır. Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri ise kanun gereği 4'er gün artırılarak uygulanır (md. 53) — hesaplayıcı bu özel durumu kapsamaz.

Kıdem nasıl sayılır?

Hizmet süresine deneme süresi dahildir (md. 53/1). Aynı işverenin bir veya birden fazla işyerinde geçen süreler birleştirilir (md. 54). Kaza veya hastalık nedeniyle işe gidilemeyen günler (sınırlı süreyle), doğum öncesi ve sonrası izinler, muvazzaf askerlik dışındaki manevra veya kanuni ödevler, hafta tatili ve genel tatil günleri gibi kanunda sayılan durumlar yıllık izin hesabında çalışılmış gibi kabul edilir (md. 55).

İzin süresi hesaplama: hangi günler düşülmez?

“Yıllık izin süresine, izin içinde rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri sayılmaz.”

— 4857 sayılı İş Kanunu md. 56

Hafta tatili: 5 gün çalışılan işyerinde cumartesi ve pazar, 6 gün çalışılan işyerinde yalnızca pazar izinden düşülmez. Haftalık çalışmanın 5 güne dağıtıldığı işyerinde cumartesi iş günü olmadığından izinden düşülmez.
Resmi tatiller: 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim ile Ramazan ve Kurban bayramı günleri (2429 sayılı Kanun).
Arifeler ve 28 Ekim: saat 13.00'ten itibaren tatil olduğundan iş gününe denk gelirse 0,5 gün düşülür. Yakın tarihler: 28.10.2026 (Cumhuriyet Bayramı arifesi), 28.10.2027 (Cumhuriyet Bayramı arifesi), 19.03.2026 (Ramazan Bayramı arifesi), 26.05.2026 (Kurban Bayramı arifesi), 08.03.2027 (Ramazan Bayramı arifesi), 15.05.2027 (Kurban Bayramı arifesi).
Yol izni: izni işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek çalışana, belgelemesi şartıyla gidiş-dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir (md. 56). Hesaplayıcı yol iznini ayrıca eklemez.

Örnek hesaplamalar

Örnek 1 — 3 yıllık çalışan

İşe giriş 01.02.2023, hesaplama tarihi 23.10.2026. Son hak ediş tarihi 01.02.2026, o gün kıdem 3 yıl → 14 iş günü. Bir sonraki kademe 01.02.2029'da (6. yıl dönümü) 20 güne çıkar.

Örnek 2 — 51 yaşında, 2 yıllık çalışan

İşe giriş 10.06.2024, doğum 05.03.1975. Hak ediş tarihi 10.06.2026'da çalışan 51 yaşında; kıdeme göre 14 gün olan hak, yaş kuralı nedeniyle 20 iş günü olur.

Örnek 3 — Cumhuriyet Bayramı haftasında izin

26.10.2026 Pazartesi – 30.10.2026 Cuma arası izin (5 günlük çalışma): 28 Ekim arifesi 0,5 gün, 29 Ekim tam gün tatil. İzinden düşülen 3,5 iş günü; işe dönüş 02.11.2026 Pazartesi.

Örnek 4 — Kurban Bayramı 2026

25.05.2026 Pazartesi – 29.05.2026 Cuma arası izin: 26 Mayıs arife (0,5), 27–29 Mayıs bayram. İzinden düşülen yalnızca 1,5 iş günü; bayramın 4. günü 30 Mayıs cumartesiye denk geldiği için işe dönüş 01.06.2026 Pazartesi.

Sık sorulan sorular

Yıllık izin kaç gün?

Hizmet süresi 1–5 yıl (5 dahil) olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl ve üzeri olanlara 26 gün. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlarda süre 20 günden az olamaz (md. 53). Bunlar yasal alt sınırdır; iş veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz.

İşe girdikten kaç ay sonra yıllık izin kullanılır?

Deneme süresi dahil, işe başlanan günden itibaren en az 1 yıl çalışmak gerekir (md. 53/1). Örneğin 15.03.2025'te işe giren çalışan ilk yıllık iznine 15.03.2026'da hak kazanır. Bu tarihten önce yasal izin hakkı yoktur; işveren isterse ileride doğacak haktan mahsup edilmek üzere avans izin verebilir.

Yıllık izne cumartesi ve pazar dahil mi?

Hayır. md. 56'ya göre izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz. Haftada 5 gün çalışılan işyerinde cumartesi ve pazar; 6 gün çalışılan işyerinde yalnızca pazar izin gününden düşülmez. Cumartesinin iş günü olduğu işyerinde cumartesi izinden sayılır.

Arife günü izinden yarım gün mü düşülür?

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'a göre Ramazan ve Kurban Bayramı arifeleri ile 28 Ekim, saat 13.00'ten itibaren tatildir. Bu yüzden iş gününe denk gelen arife izinden 0,5 gün düşülür. Hesaplayıcı bunu otomatik yapar.

Yıllık izin bölünebilir mi?

İşveren tek taraflı bölemez. Tarafların anlaşmasıyla izin, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir (md. 56). Diğer bölümlerin süresi için kanunda alt sınır yoktur.

Kullanılmayan yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?

Yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde: kullanılmayan izin günlerinin ücreti, sözleşmenin bittiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (md. 59). Çalışma sürerken yıllık izin parayla değiştirilemez; izin hakkından vazgeçilemez (md. 53/2).

50 yaşına giren çalışanın izni ne zaman 20 güne çıkar?

Hesaplayıcı yaşı hak ediş tarihinde (işe giriş yıl dönümünde) değerlendirir: o gün 50 yaşını doldurmuş ya da 18 yaşında veya daha küçükse o izin yılı için en az 20 gün çıkar. Mevzuatta ayrı bir tespit tarihi yazmadığından işyeri uygulaması daha lehe olabilir.

Kaynaklar

Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Sonuçlar girdiğiniz bilgilere göre yaklaşık hesaplanır; toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi ve güncel mevzuat farklı sonuç doğurabilir.