Kıdem tazminatı hesaplama

İşe giriş ve çıkış tarihini, son brüt ücreti ve düzenli yan ödemeleri girin; tavan kontrolü ve damga vergisi kesintisiyle yaklaşık net kıdem tazminatını görün. Güncel tavan (01.07.2026–31.12.2026): 73.729,87 ₺.

Dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 (4857 sayılı Kanun geçici md. 6 uyarınca yürürlükte)

Kıdem tazminatı hesaplayıcı

İşe giriş ve işten çıkış tarihlerini girin.

Hesaplama yaklaşıktır. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve SGK primi kesilmez; yalnızca damga vergisi kesilir. Hak kazanılıp kazanılmadığı fesih nedenine bağlıdır.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu kıdem tazminatını yeniden düzenlemediği için, eski 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi yürürlüktedir.

“… işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.”

— 1475 sayılı İş Kanunu md. 14/1

Hizmet süresini bulun: işe giriş tarihinden işten çıkış tarihine kadar geçen tam yıllar ve artan günler. Aynı işverenin farklı işyerlerindeki süreler birleştirilir.
Giydirilmiş brüt ücreti bulun: son brüt ücrete yemek, yol, düzenli prim, ikramiye gibi sürekli menfaatlerin aylık tutarı eklenir.
Tavanla karşılaştırın: giydirilmiş ücret tavanı aşıyorsa hesaplamada tavan kullanılır.
Çarpın: tam yıl sayısı × esas ücret + (artan gün ÷ 365) × esas ücret = brüt kıdem tazminatı.
Damga vergisini düşün: brüt × 0,00759. Gelir vergisi ve SGK kesintisi yoktur.

Kıdem tazminatı tavanı

Kanuna göre bir yıl için ödenecek kıdem tazminatı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu tutar memur maaş katsayısına bağlı olduğundan her yıl ocak ve temmuz aylarında değişir. Hesaplamada iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli tavan kullanılır.

Kıdem tazminatı tavanları
Dönem	Tavan (1 yıl için)
01.07.2026 – 31.12.2026	73.729,87 ₺
01.01.2026 – 30.06.2026	64.948,77 ₺

Kaynak: Hürriyet, Noyan Doğan, 08.07.2026 — Hazine ve Maliye Bakanlığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi. 2027 ve sonrası için hesaplayıcıdaki tavan alanına güncel tutarı girin.

Kimler kıdem tazminatı alır?

En az 1 yıllık kıdemi olan çalışanın iş sözleşmesi aşağıdaki hallerden biriyle sona ererse kıdem tazminatı ödenir:

İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi haklı nedenler (4857 md. 25/II) dışında feshi,
İşçinin haklı nedenle feshi (4857 md. 24),
Muvazzaf askerlik,
Emeklilik (yaşlılık, malullük aylığı veya toptan ödeme) ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması,
Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması,
İşçinin ölümü (tazminat kanuni mirasçılara ödenir).

Örnek hesaplamalar

Örnek 1 — 7 yıl 205 gün, tavanın altında ücret

İşe giriş 01.04.2019, çıkış 23.10.2026. Brüt ücret 45.000 ₺ + düzenli yan ödemeler 3.000 ₺ = giydirilmiş 48.000,00 ₺ (tavanın altında). 7 × 48.000 = 336.000,00 ₺; artan 205 gün: 48.000 ÷ 365 × 205 = 26.958,90 ₺. Brüt 362.958,90 ₺; damga vergisi 2.754,86 ₺; net 360.204,05 ₺.

Örnek 2 — tavanı aşan ücret

Tam 10 yıl kıdem, giydirilmiş brüt ücret 90.000 ₺, çıkış Ekim 2026. Esas ücret tavanla sınırlanır: 73.729,87 ₺. 10 × 73.729,87 = 737.298,70 ₺ brüt; damga vergisi 5.596,10 ₺; net 731.702,60 ₺.

Örnek 3 — 11 ay çalışan

Kıdem 1 yılı doldurmadığı için ücret ne olursa olsun kıdem tazminatı hakkı doğmaz. İhbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücreti gibi diğer haklar ayrıca değerlendirilir.

Sık sorulan sorular

Kıdem tazminatı tavanı 2026'da ne kadar?

01.07.2026–31.12.2026 döneminde sona eren sözleşmeler için 73.729,87 ₺; 01.01.2026–30.06.2026 döneminde 64.948,77 ₺ idi. Tavan, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesine bağlıdır (1475 sayılı Kanun md. 14) ve memur maaş katsayısıyla ocak ve temmuzda güncellenir. Uygulanacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tavandır.

Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?

Aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 yıl. 1 yılı dolduran çalışana artan aylar ve günler için de orantılı ödeme yapılır (md. 14: “Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır”).

İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak hayır. Ancak işçinin haklı nedenle feshi (4857 md. 24), muvazzaf askerlik, emeklilik ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarını doldurma, kadın işçinin evlendikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması ve ölüm hallerinde ödenir.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Yalnızca damga vergisi (binde 7,59). Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (Gelir Vergisi Kanunu md. 25/7; tavanı aşan kısım hariç) ve SGK primi kesilmez.

Giydirilmiş brüt ücret nedir?

Tazminata esas ücrete, çıplak maaşa ek olarak işçiye sağlanan para ve parayla ölçülebilen sürekli menfaatler de eklenir: yemek, yol, düzenli prim, yıllık ikramiyenin aylık payı gibi (1475 md. 14). Arızi ödemeler (tek seferlik prim, fazla mesai) genellikle dahil edilmez.

Kaynaklar

Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Sonuçlar girdiğiniz bilgilere göre yaklaşık hesaplanır; toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi ve güncel mevzuat farklı sonuç doğurabilir.